Frédéric Fontaine, Directeur général (en français) : "Si je devais résumer Bruxelles Environnement en 3 mots, en me projetant un petit peu dans l’avenir, je dirais : inclusion, agilité et transition digitale."
Rik De Laet, Chef de division (1989-2013) (en néerlandais) : "Et bien, je vais revenir à notre tout premier slogan qui était « PTT » : partenariat, transparence et transversalité."
Anne Duwelz, Collaboratrice administrative (en français) : "Cohésion, respect et progrès."
Inge Pieyns, Collaboratrice administrative (en néerlandais) : "Faire la différence, être conscient et penser à l’avenir."
Audrey Veldeman, Vétérinaire (en néerlandais) : "Environnement, bien-être animal évidemment parce que j’y travaille et changement parce qu’il y a encore de la place pour le changement."
Barbara Dewulf, Directrice générale adjointe (en français) : "Fierté, chouettes collègues et le grille-pain."
Emilie Lavender, Coordinatrice eau (en français) : "Ambitieux, convivial et transversal parce que ça c’est ce qu’on doit atteindre, qu’on doit se fixer nous-même comme objectif."
Michaek Verlinden, Jardinier (en français) : "Je dirais nature, environnement, collectivité."
La transition vers une société bas carbone ne peut se réaliser sans lutter contre les inégalités. Cette année, Bruxelles Environnement a mené plusieurs actions en ce sens :
L’intégration de notre collègue Moëz dans notre Département a renforcé la bienveillance et les liens au sein notre équipe mais aussi avec d’autres unités de Bruxelles Environnement, également séduites par le projet. Cela nous a également appris à nous familiariser avec ce type d’handicap (ndlr: Moëz est une personne malvoyante), de rapidement le dépasser et d’ainsi collaborer pleinement avec Moëz au regard de toutes ses qualités professionnelles et humaines.
Cette stratégie propose des solutions sur mesure pour améliorer le bien-être et l’épanouissement des équipes, chacun.e étant directement impliqué.e dans l’élaboration de ces solutions.
2 questions à Diane Stampaert, coordinatrice du projet « People in Action »
Quels sont les objectifs de « People in Action » ?
La stratégie a pour ambition de favoriser le bien-être et la performance des collaborateurs et des collaboratrices via l’autonomie et la responsabilité. Il s’agit d’anticiper l’évolution des métiers, de développer les talents et d’optimiser la reconnaissance de chacun, pour apporter des réponses adaptées aux besoins des Bruxellois.es.
En quoi consiste la coordination ?
Nous avons une vision d’ensemble pour veiller à ce que les projets menés en parallèle se renforcent mutuellement et ne rentrent pas en conflit. En 2019, 160 projets ont été proposés, et nous en avons développés 11. Pour chaque projet, nous sollicitons des volontaires qui contribuent à leur développement. Ceux qui veulent que les choses évoluent ont ainsi la possibilité de faire partie du changement.
Un projet pilote initié en 2019 : des collaborateurs et des collaboratrices de Bruxelles Environnement échangent leur job, le temps d’une journée. C’est l’occasion de découvrir la diversité des métiers de Bruxelles Environnement, d’autres expériences et un environnement de travail différent. Un projet qui favorise la cohésion et la reconnaissance de chacun. Le Directeur général a ainsi découvert le travail quotidien mené par un gardien de parc de la Porte de Hal, et vice versa.
Chaque année, Bruxelles Environnement propose un éventail de formations pour permettre à chacun.e de se développer professionnellement, tout au long de sa carrière, notamment pour approfondir des compétences administratives ou des expertises environnementales, ou pour se spécialiser dans certains métiers et optimiser nos services.
Les trajets de formation permettent aux collaborateurs et aux collaboratrices d’atteindre un certain niveau de compétence au sein de leur fonction. C’est un super défi !
C’est le nom de code d’une stratégie de transformation digitale amorcée en 2019. Elle s’adresse autant aux citoyens qu’aux collaborateurs et aux collaboratrices de Bruxelles Environnement. L’objectif ? Rendre les services simples et accessibles à tou·te·s, améliorer l’organisation interne et les échanges d’informations entre services et avec les partenaires régionaux, mais aussi renforcer les collaborations transversales. Wave sera sur les rails dès 2020 avec des projets concrets, on vous en reparle !
L’ouverture aux partenariats contribue à faire évoluer la mobilité, le logement, l’aménagement du territoire, etc. au-delà des compétences de Bruxelles Environnement.
Dans le cadre du programme en économie circulaire, les acteurs publics et privés font évoluer le secteur bruxellois de la construction. Nous stimulons les partenariats par la coordination de rencontres avec les acteurs du secteur. Ils travaillent en workshop ou s’impliquent dans la rédaction de plans d’action. Et nous invitons régulièrement des professionnel.le.s de terrain, des expert.e.s qui alimentent la réflexion. Ensemble, nous construisons l’histoire du secteur avec un objectif commun : faire grandir l’économie circulaire en Région bruxelloise.
En 2019, Bruxelles Environnement a poursuivi le déploiement de diverses actions pour réduire son empreinte carbone. Menées au siège administratif et sur le terrain, elles visent à sensibiliser un maximum de collaborateurs et de collaboratrices :
Bruxelles Environnement est enregistré dans la liste européenne EMAS (depuis fin 2018 et pour 3 ans et dispose du Label Entreprise Ecodynamique (3 étoiles depuis février 2019). En ce sens, l’administration a notamment :
Le saviez-vous?En 6 ans, Bruxelles Environnement a réduit son empreinte carbone de 24 % (émissions directes et indirectes comprises).
Le nouveau bâtiment de la brigade forestière est l’aboutissement d’un projet d’écoconstruction de Bruxelles Environnement. Il a été récompensé par le prix « Santé et Confort » des Green Solutions Awards en 2019, et par le prix EMAS européen pour ses qualités architecturales et son intégration dans l’environnement. Installé en forêt de Soignes, il génère des échanges productifs avec la faune et la flore, tout en minimisant son impact environnemental.
Travailler pour Bruxelles Environnement, c’est s’épanouir dans l’un de nos 150 métiers. Notre environnement professionnel se veut exemplaire en termes de gestion durable, de diversité et d’égalité des chances. Portés par des valeurs fortes, nous veillons à évoluer en cohérence avec les objectifs de nos missions.
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Bruxelles Environnement, Bernard Boccara, Xavier Claes, Frédéric Demeuse, Arnaud Ghys, Bénédicte Maindiaux, Herman Ricour, Michel Dethier, Vivian Hertz
